2016ko Mundu mailako Hepatitisaren eguna #NoHep

C hepatitisagatiko lan diskriminazioa deuseztatzetik gertuago dago.

  

***Inkesta baten arabera Espainian C hepatitisa dutenen %79ak  infekzioak beraien  lanean  modu negatiboan eragiten du.

***Trabajando en Positivo  koordinakundeak C hepatitisaren botika berriek eskaintzen duten  sendatze tasa altua ospatzen dute, baita hauetara dagoen irisgarritasun  altuagoa, hau ere CHBagatiko  diskriminazioarekin amaitzen  duelarik lan munduan, honek aldi beran  osasun  hobea eta produktibitate handiagoa ekartzen  duelarik, osasun arloko kostuaren  baxutzearekin batera.

MADRIL- UZTAILAK 28- 2016ko Hepatitisaren Mundu mailako Eguna dela eta, Trabajando en Postivo koordinakundeak Gobernu Espainiarrak Hepatitisaren birusaren (CHB) erantzuten aurrera pausuak  eman  izana ospatu du, aurten %95eko sendatze tasa zuten pertsonen  eragin zuzeneko tratamendua jasotzeko lista jende gehiagorengana zabaltzeagatik. Nahiz eta CHBa duten  pertsonentzat ez erraza izan honaino  iristea azken sorkuntza medikamentuak eskatzea kalera behar izan baitute) , gaur egun bizi  kalitate hobeagoaz disfruta daiteke lan edo familia  eremuetan, non diskriminazioa jasaten den C hepatitisarekin bizitzeagatik.

2012an Gaixo eta Transplantatu Hepatikoen Federakuntza Nazionalak (FNETH) eginiko ikerketa baten arabera lan munduan da, orokorrean,  inkestatuak  kaltetuen ikusten  ziren arloa, izan ere %79ak gaixotasunak bere lan munduan  modu negatiboan  eragin eta errefusa sentitu  zutela zioten.

Julio Gomez Caballero, Trabajando en Postivo koordinakundeko bozeramaileak azaltzen duenez, diskriminazioa C hepatitisaren  transmisio bideen  inguruko  ezezagutzaz elikatzen  dela nagusiki. “Jende asko oso estresatua sentitzen da lanean C hepatitisa dutela informatu  ezkero  kaleratzearen ikaragatik.  Nahiz eta  ez den  inongo  eragozpen legal  edo  zientifikorik  edozein ogibide edo zereginetan  jarduteko”, aipatzen du Julio Gonzalezek.

Bestetik, enpresa batzuek  CHBa duten pertsonei  lan absentismoa (gaixotasunak eragindako  osasun arazoen ondorioz  galduko den beldurragatik) handiago izango delakoan eta beraien  emankortasunean eragina  izango duelakoan  diskriminatzera eramaten dute.

Hau,  C hepatitis pertsonak  mediku  hitzordu  errepikakorretara lotuak eta askotan  gaixotuak edo neke sentsazioa duten  usteari dagokio. Hala ere, aurrekoak pertsona bakoitzaren  eta  jasan duen min  hepatikoaren  araberakoa da,  beraz ezin daiteke orokortu esatean CHBak berez, lan  gaitasuna murrizten duenik eragiten duen pertsonan.

Hala ere,  2013an  Boston Medical Center (BMC)  Gastrology-k ikerketa bat plazaratu zuen  non CHBa enplegatzailearentzat kostu gehiagorekin  lotzen zuen absentismoaren  ondorioz (m˂ 0,05) eta emankortasunaren murrizketarekin (m˂ 0,05). Gainera CHB lan mundukoak ez ziren ekintzen narriatze handiagoarekin  lotu ziren (34vs. %29,  m˂0,05). C hepatitisa  izan zuten  pertsonek urteko medikura  bisita gehiago izan zituzten (20, 13ren aldean, m˂0,001) osasun sistemarentzat diru kostu  handiagoa suposatzen  zuena.

Aurreko europar ikerketaren  datuak kontuan izanik gogorarazi  behar da C hepatitisa oharkabean pasa daitekeela, izan ere,  gaixotasuna jasaten duten  pertsona askok ez dute susmorik  eta modu  goiztiarrean CHBa dutelaren frogak izan gabe askotan gaixotasuna aurreratua dagoenean diagnostikatzen da. Eta pertsonak osasun  osasun atentzio gehiago behar dituenean (hepatitis kronikoaren fasean aurkitzen delako”. Koordinakundearen ordezkariak azpimarratzen du  CHB  behaketa kanpainak  egitearen  garrantzia, bere diagnosi goiztiarra egin ahal izateko.

“Nahiz eta aurrera goazen, asko  gelditzen da egiteko, izan ere kalkulatzen da hepatitisa duten pertsonen %60ak ez dakiela infektaturik dagoela” dio Juliok.

Aurrekoan esanagatik, koordinakundean Espainian C hepatitisa lantzeko Plan Estrategikoan aurrerapausoak  ematea  ospatzen du eta  eritasuna duten pertsonak azken sorkuntza tratamenduetara iristea, izan ere,  hau diskriminazioaren amaierarekin , bizi kalitatea handiago batekin,  emankortasun handiagoarekin eta osasun sistemaren kostuen murrizketetan itzul daiteke.

Día Mundial de la Hepatitis 2016 #NoHep

La discriminación por hepatitis C en el trabajo está más cerca de eliminarse.
 

*** Un estudio avala que en España un 79% de las personas con hepatitis C siente que la infección afecta negativamente su vida laboral.

*** La Coordinadora Trabajando en Positivo celebra que la elevada tasa de curación que ofrecen los nuevos medicamentos para la hepatitis C, junto con un mayor acceso a los mismos, contribuyan también a erradicar la discriminación por el VHC en el ámbito laboral, lo que se traduce en una mayor salud para las personas afectadas, un aumento de la productividad y una reducción de costes en el sistema de salud.

Madrid a 28 de julio.-  Con motivo del Día Mundial de la Hepatitis 2016, la Coordinadora Trabajando en Positivo celebra que el Gobierno español haya avanzado en la respuesta al virus de la Hepatitis C (VHC) al incluir, durante este año, a más personas en la lista para recibir los tratamientos antivirales de acción directa cuya tasa de curación es superior al 95%. Aunque no ha sido fácil para las personas afectadas por el VHC llegar hasta este momento (que se han visto obligadas a salir a la calle a exigir los mencionados medicamentos de última generación), hoy tienen la posibilidad de disfrutar de una mayor calidad de vida en diferentes ámbitos como su entorno familiar o laboral, en donde se experimenta discriminación por el hecho de vivir con hepatitis C.
 
Según un estudio realizado en el 2012 por la Federación Nacional de Enfermos y Trasplantados Hepáticos (FNETH), el ámbito del trabajo es donde, de forma general, las personas encuestadas se sentían más afectadas, puesto que un 79% opinaba que la enfermedad había afectado negativamente a su vida laboral y había sentido rechazo.

Julio Gómez Caballero, portavoz de la Coordinadora Trabajando en Positivo, explica que la discriminación está alimentada principalmente por la ignorancia sobre las vías de transmisión de la hepatitis C. “Muchas personas se sienten muy estresadas en el trabajo por miedo a que las puedan despedir si informan de que tienen hepatitis C. Aunque no existe impedimento legal ni científico que impida ejercer casi cualquier ocupación u oficio”, comenta Julio Gómez.

Por otra parte, continúa explicando Julio, algunas empresas discriminan a las personas afectadas por el VHC porque consideran que el absentismo laboral (tiempo de trabajo perdido como resultado de los problemas de salud derivados de la enfermedad) será mayor y mermará su productividad. Esto se debe a la suposición de que las personas con hepatitis C están sujetas a repetidas citas médicas, tienen sensación de fatiga o están enfermas a menudo. No obstante, lo anterior dependerá de la situación de cada persona y del daño hepático que haya sufrido, por lo que no se puede generalizar que el VHC suponga, en sí mismo, una disminución de la capacidad de trabajo de la persona afectada.

Aún así en 2013, el Boston Medical Center (BMC) Gastroenterology publicó los resultados de un estudio europeo que asociaba a la infección por VHC con mayores costos para los empleadores debido al absentismo (p <0,05) y la reducción de la productividad (p <0,05). Además, el VHC se relacionó con un mayor deterioro en actividades no laborales (34 vs 29%, p <0,05). Las personas con hepatitis C también tuvieron más visitas a su médico por año (20 frente a 13, p <0,001), lo que resulta en mayores costos financieros de manera significativa a los sistemas de salud (p <0,001).

“Considerando los datos anteriores del estudio europeo, se debe recordar que la hepatitis puede pasar desapercibida, muchas personas afectadas no tienen síntomas y al no existir pruebas de diagnóstico precoz del VHC, con frecuencia esta infección se diagnostica cuando está avanzada la enfermedad y la persona requiere más atención médica porque se encuentra en fase de hepatitis C crónica”, enfatiza el representante de la Coordinadora y hace hincapié en la importancia de implementar campañas de cribado del VHC para favorecer su diagnóstico precoz.

“Aunque se va avanzando, aún falta mucho por hacer ya que se calcula que el 60% de las personas que tienen el virus de la hepatitis C no sabe que están infectadas”, dice Julio.

Por todo lo anterior, la Coordinadora celebra que se avance con el Plan Estratégico para el Abordaje de la Hepatitis C en España y que las personas puedan acceder a los tratamientos de última generación porque en el ámbito laborar esto se traduce en la erradicación de la discriminación, en una mayor calidad de vida para las personas afectadas, en un aumento de la productividad y en una reducción de costes en el sistema de salud.

Para la Coordinadora Trabajando en Positivo, que desde hace casi 10 años desarrolla proyectos dirigidos a conseguir la inclusión en el ámbito laboral de las personas con el VIH y coinfectadas por el VHC, este nuevo panorama da esperanza de que algún día, sea a través de la cura o de trabajar contra la discriminación para eliminar el estigma asociado al VIH y a la hepatitis viral, se erradique el rechazo social a las personas afectadas.

 

 

Sobre la Coordinadora Trabajando en Positivo 

Está compuesta por 16 entidades de 10 CCAA diferentes que compaginan el apoyo a personas en situación de exclusión social con el fin de mejorar su empleabilidad; el apoyo a empresas para mejorar su compromiso social (especialmente, en las áreas de derechos humanos, gestión de la diversidad, igualdad de oportunidades y no discriminación, así como en el área de acción social) y la sensibilización y concienciación de cualquiera de los agentes implicados en el ámbito laboral con el objetivo de mejorar las condiciones de inserción laboral de las personas con el VIH o coinfectadas con el VHC y de otros colectivos con dificultades para el acceso al empleo.

 

Iturria/Fuente: Trabajando en Positivo